5: Jämställdhet.
SÅ ARBETAR VI PÅ CYPOINT
Jämställdhet är något som vi på Cypoint jobbar för. Vi strävar efter att arbeta proaktivt med inkludering och jämställdhet både på ledande positioner och i organisationen i stort. På så sätt vill vi både skapa en hållbar arbetsmiljö för våra anställda och påverka normer i samhället.
JÄMSTÄLLDHET PÅ ALLA NIVÅER
Att bygga jämställda bolag är någonting som måste ske på alla nivåer. Det räcker inte att sätta upp mål i siffror. Vi måste även arbeta för att skapa en inkluderande arbetsplats, fundera över hur vi utformar våra rekryteringsannonser, erbjuda jämställda löner och tillgodose kompetensförsörjningen i tech-branschen. Det är ett arbete som vi aktivt måste ha med oss hela tiden, inte bara i enskilda aktiviteter. I vår jämställdhetspolicy har vi formulerat ett tydligt ramverk för hur vi arbetar med jämställdhet i vår organisation.
Vi sprider ofta budskap i våra sociala kanaler där vi informerar om och belyser vikten av varför jämställdhet är viktigt inom just tech-branschen.
KVINNLIGT LEDARSKAP
Vi har en manlig koncern-VD och tre kvinnliga VDs i våra dotterbolag, vilket gör Cypoint unikt i den annars mansdominerade tech-branchen. Att låta olika perspektiv ta plats på ledningsnivå är en sak vi gör för att lägga grunden för ett hållbart ledarskap.
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Cypoint vill bidra till den långsiktiga kompetensförsörjningen i tech-branschen. Vi söker seniora kvinnliga utvecklare för att även ge balans och förebilder på arbetsplatsen där juniora kvinnliga utvecklare ska trivas och inte lämna branschen.
INKLUDERANDE ARBETSMILJÖ
Att skapa en jämställd arbetsplats är något som måste genomsyra hela organisationen. Vi jobbar aktivt med att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Ingången Q4 2023 var fördelningen anställda män 63% och kvinnor 37% på Cypoint.
